Pracownik z diagnozą choroby nowotworowej w środowisku pracy

Choroba nowotworowa coraz częściej dotyczy osób aktywnych zawodowo. Dla organizacji oznacza to konieczność mierzenia się z długotrwałą zmiennością funkcjonowania pracownika, niepewnością planowania oraz pytaniami o komunikację, organizację pracy i powrót do pracy po leczeniu onkologicznym.

Szkolenie Pracownik z diagnozą choroby nowotworowej w pracy odpowiada na realne potrzeby kadry zarządzającej i HR, oferując uporządkowaną wiedzę oraz konkretne narzędzia do radzenia sobie z taką sytuacją.

Choroba nowotworowa a praca zawodowa

Diagnoza choroby nowotworowej nie jest jednorazowym wydarzeniem, lecz procesem, który wpływa na funkcjonowanie pracownika przez dłuższy czas. W miejscu pracy pojawiają się zmiany związane z obciążeniem psychicznym, zmęczeniem, koncentracją oraz zmienną dyspozycyjnością.

Zrozumienie relacji między chorobą nowotworową a pracą zawodową pozwala podejmować decyzje organizacyjne oparte na faktach, a nie na domysłach lub lęku.

Cel szkolenia

Szkolenie pomaga zrozumieć diagnozę choroby nowotworowej jako długotrwały kontekst funkcjonowania pracownika, a nie jednorazowe zdarzenie. Jego celem jest pokazanie, jak tworzyć warunki pracy, które uwzględniają zmienność stanu zdrowia, obciążenie psychiczne i realne ograniczenia, bez presji, upraszczania sytuacji ani naruszania granic.

Co daje udział w szkoleniu

Uczestnicy szkolenia:

• zyskują większą pewność w podejmowaniu decyzji dotyczących organizacji pracy
• lepiej rozumieją psychologiczne aspekty choroby nowotworowej
• potrafią odróżniać trudności zdrowotne od problemów komunikacyjnych
• uczą się chronić własne zasoby emocjonalne w roli lidera lub HR

Szkolenie zwiększa poczucie bezpieczeństwa zarówno po stronie pracownika, jak i organizacji.

Czego się nauczysz

• jak rozumieć reakcje psychiczne pracownika z diagnozą choroby nowotworowej
• jak choroba nowotworowa wpływa na funkcjonowanie zawodowe
• jak prowadzić rozmowy bez presji i narracji siłowej
• jak elastycznie organizować pracę przy chorobie przewlekłej
• jak przygotować zespół na długotrwałą nieobecność i powrót do pracy
• jak dbać o granice i dobrostan osób wspierających

Dlaczego ta umiejętność jest ważna

Choroby nowotworowe coraz częściej mają charakter długofalowy, a wsparcie pracownika z chorobą nowotworową staje się realnym wyzwaniem dla organizacji. Brak kompetencji w tym obszarze sprzyja stygmatyzacji, wycofaniu pracownika i chaosowi decyzyjnemu.

Świadome, oparte na wiedzy podejście pozwala tworzyć środowisko pracy, które jest przewidywalne, realistyczne i bezpieczne dla wszystkich stron.